Coordinateur des ventes

Coordinateur des ventes

Le coordinateur des ventes en GMS est en charge de la coordination, de la planification et de l'exécution des stratégies de vente et de marketing pour les produits distribués en grande et moyenne surface. Ce poste est essentiel pour maximiser la performance des équipes de vente et atteindre les objectifs commerciaux de l'entreprise.

1. Coordination des équipes : supervision et coordination des équipes de vente et des merchandisers.
2. Planification stratégique : développement et mise en œuvre de plans d'action pour augmenter les ventes et la visibilité des produits en magasin.
3. Relation avec les distributeurs : négociation et suivi des accords commerciaux (avec les responsables magasin et le chef de rayon).
4. Analyse de données : évaluation de la performance des actions et des produits en utilisant des indicateurs clés de performance (KPI).
5. Formation et développement : assurer la formation continue des équipes commerciales pour maintenir un niveau élevé de compétence et d'efficacité.

• Un diplôme en commerce, marketing ou dans un domaine connexe est généralement requis.
• Une formation complémentaire en gestion de projet ou en management est un atout.

• Analyse de données.
• Compétences en techniques de vente et négociation.
• Compréhension des processus commerciaux et de la chaîne de valeur client.

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• Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs projets simultanément.
• Sens de la communication et du relationnel.
• Proactivité et esprit d'initiatives.

• Expérience préalable dans la vente ou la gestion d'équipe en GMS est souvent indispensable
• Une connaissance du secteur de la vente B2B ou B2C est un plus.

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Évolution vers un poste de Directeur des Ventes Régional, Directeur National des Ventes ou Directeur Commercial.

• En fonction de l’expérience et du profil, la rémunération diffère : entre 40 000 à 70 000 euros annuels, bonus inclus.
• Primes de performance et autres avantages en fonction des objectifs atteints.

• Travail au sein d’une équipe dynamique et collaborative.
• Bureau moderne, avec une culture de l’innovation et de l’amélioration continue.
• Ambiance de travail axée sur les résultats et la motivation.

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• Organisation et rigueur.
• Esprit d’analyse et capacité à synthétiser l'information.
• Sens du service et de la satisfaction client.

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