Category manager

Category Manager (Catman)

Le Category Manager a pour objectif d'optimiser les ventes d'une catégorie de produits dans le cadre d'une stratégie commerciale définie. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes marketing, les acheteurs, et les fournisseurs pour maximiser la rentabilité et l'efficacité des linéaires.

1. Analyse des Performances : Évaluer les KPIs comme les ventes, les marges, et les parts de marché.
2. Assortiment : Choisir les produits à référencer et ceux à déréférencer.
3. Plan Merchandising : Élaborer des plans d'implantation en magasin.
4. Promotions : Définir et mettre en place des opérations promotionnelles.
5. Relation Fournisseurs : Négocier les termes contractuels, suivre et évaluer les fournisseurs.
6. Veille Concurrentielle : Suivre les tendances du marché et les actions des concurrents.
7. Formation et Coaching : Former les équipes en magasin sur les produits et les techniques de vente.

• Bac+5 en marketing, commerce, gestion ou un domaine connexe.
• Diplôme d'école de commerce (HEC, ESSEC, ESCP, etc.) ou d'université.
• Certifications en gestion de catégories ou en analyse de données (optionnelles mais appréciées).

• Maîtrise des outils d'analyse de données (Nielsen, IRI, etc.).
• Connaissance des logiciels de gestion de catégories.
• Compétences en gestion de produits et en merchandising.

• Excellentes compétences en communication et en négociation.
• Forte capacité d'analyse et de prise de décision.
• Orientation résultats et esprit d'équipe.
• Compétences en gestion de projet et en leadership.

3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de catégories, de produits ou dans le domaine du marketing.

Le Category Manager peut évoluer vers des postes tels que:

• Directeur des Catégories
• Directeur Commercial
• Directeur Marketing
• Consultant en stratégie

Le salaire varie en fonction de l'expérience et de la taille de l'entreprise, mais il se situe généralement entre 45 000€ et 70 000€ brut par an, bonus inclus.

• Travail en bureau avec déplacements fréquents chez les fournisseurs et dans les magasins.
• Collaboration régulière avec les équipes internes et les partenaires externes.

• Proactivité
• Sens de l'organisation
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Esprit d'initiative
• Rigueur et précision